ldquo鸿图rdquo大讲堂

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年4月7日,东南大学外国语学院邀请新东方(南京)学校人力资源部招聘经理王俊婷为同学们带来“春招求职秘籍——简历制作与面试技巧”专题讲座,讲座围绕“如何开展职业生涯规划”、“怎样制作一份优质简历”、“如何成为面霸”等几个问题展开。外国语学院大三本科生参加了本次讲座。

01如何开展职业生涯规划

职业生涯规划的重要性

一份行之有效的职业生涯规划将会引导同学们正确认识自身个性特质、现有优势及不足,帮助自身进行价值定位并使其持续增值;它会引导同学们对自己的综合优势与劣势进行对比分析,使同学们树立明确的职业发展目标与职业理想,使你评估个人目标与现实之间的差距。

如何开展职业生涯规划

针对如何开展职业生涯规划,王老师推荐首先采取专业职业评测工具,如霍兰德职业兴趣评估法、MBTI测试、Keirsey在线评估、大五人格测试等等。

具体职业规划

针对具体职业规划,王老师强调“第一份工作一定要让你更值钱”。在挑选第一份工作的时候,一定要更加注重能力上的提升。同时,尽可能选择靠近核心业务及可替代性小的职业。

02怎样制作一份优质简历

王老师通过将几份简历进行对比,指出让HR眼前一亮的个人简历应该做到以下几点:简历模板选择简洁美观,重点突出;个人介绍简洁清晰,基础信息齐全;内在信息突出优点,体现工作经验及社团经历。

王老师还强调,工作内容要数据化呈现、工作成果要以结果为导向、工作能力要以量化为目标。同时,简历一定要有所侧重,多准备几种不同类型的简历将有助于同学们应聘不同的企业、岗位,引起了同学们的广泛认同。

03如何成为“面霸”

首先,王老师从结构化面试的本质、结构化面试流程两方面进行分析。王老师指出,结构化面试的本质是通过对求职者知识、技能、综合能力、个性特点、动机态度及价值观的考察,最终判定该求职者是否符合用人单位需求。

因此从该角度出发,“适合”比“优秀”更加重要。

王老师鼓励同学们在求职应聘时多尝试从企业视角出发,力求实现用人单位要求。

针对结构化面试中的经典10问,王老师逐一进行拆分、剖析、作答,帮助同学们透过问题本身寻找问题内核。王老师还进一步介绍了详细的准备策略,鼓励同学们了解应聘公司的业务体系、发展历程、企业文化、最新新闻动态及竞争对手,针对线上线下不同的面试模式,做好万全准备,在面试中展现能力、脱颖而出。

同时,王老师还列举面试中自我介绍、穿着要求、坐姿体态、如何沟通交流等环节的优秀范例及雷区。通过与同学们的良好互动,王老师给同学们留下了深刻的印象。

最后,外国语学院党委副书记兼副院长李磊老师进行了总结。李老师希望同学们认真准备个人材料,积极思考考察需求,及时了解就业政策和相关信息,从丰富的就业讲堂资源中汲取知识,收获技能,培养能力。最终形成良好的就业规划,树立积极心态与就业观,向着自己的目标奋力前进。

04学生感想

万智明

王老师从一个专业人力资源管理者的角度,为我们分析了就业市场对于求职者能力和素质的要求,为我们的简历制作与求职面试提供了很多宝贵且鲜活的“实战经验”,特别是“结构化面试经典十问”让人印象深刻。相信有了李老师理论指导和王老师实践指挥的双重“加持”,我们毕业生能做到面向市场需求“有的放矢”,未来求职之路也会更加顺畅。

查研

当下的就业形势可以说并不乐观,因此一些问题也值得我们深思。首先,为何就业?解答了这个问题,才能从一定程度上明确找工作的大体方向。在此基础上,要明白自身特性,挖掘自身优势,从而寻找适合自己的工作。找工作的过程中,同样要放平心态,注重细节,这样才有可能在就业浪潮中脱颖而出,寻得自己的一方天地。

程姝桐

这节就业导论课,老师以一位面试官的角度,从自我认知、自荐信的书写和简历的制作、结构化面试流程与经典设问几个方面详细地为我们做了介绍,我感到受益匪浅。特别是老师强调的“简历制作需要数据化呈现工作内容、工作成果以结果为导向”这一点,让我对自己简历的制作有了新的了解。非常感谢学院可以提供这样的一次学习机会,也感谢老师为我们带来的这节课。

文案

陈俊溥

图片

王俊婷

封面

宣传部郭丁铭

排版

黄思睿

审核

杨雨婷张瑜楠

出品

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