如果你知道自己的工作将会被取代，你会不会感到恐慌？
而这一切，很可能在未来的几年里很快发生，因为人工智能（简称为AI）的时代已经到来。
它就像一列火车，人类苦苦把它盼来，终于来了，它却呼啸而过，把你抛在身后。以前，我们拼命学本事，练技能，考证书以获取某种“不可取代”的资格，而现在随着人工智能扑面而来，真的有可能会抢走我们HR的饭碗。
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人工智能到底是啥？
人工智能说白了就是机器拥有了人类大脑的能力，并且部分能力将会远超过人类大脑。
人类大脑有多种功能：计算能力，记忆能力，分析能力，视觉识别，语言能力，运动能力等等。
人工智能则是单点突破：计算能力早已碾压人类；记忆力方面人类也已被远远甩开；分析能力从AlphaGo的情况看，人类也将逐步被甩开。
目前的技术，人工智能的综合运用远不如人脑，但它在计算和记忆以及自我学习方面的能力已经是人类大脑的数十亿倍。
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人工智能的管理实践早已开始
人工智能在管理方面的实践，其实早在多年前就已开始应用。
美国的某IT企业，把公司所有工作区域的平面图搬到了在线系统中，然后用不同颜色将部门进行划分，例如下图：
接下来，他们又在员工的工牌上装上了芯片，系统将自动生成每个月员工在不同工作区域的热点图，这类热点图与足球赛篮球赛后的球员跑位热点分析类似，以此动态观测员工工作过程并加以改善，如下图：
（年，塞维利亚与皇家马德里比赛中，阿隆索在上半场的跑位热点图）
在系统中，你不仅可以看到员工工作到位情况，还可以观察工作对接与协调情况。
如财务部门员工，长时间各个部门乱窜就很有问题；如人力资源部员工，需要协调与沟通的时候，只在自己部门待着也很有问题；这套系统甚至可以观测员工近期的工作积极性。
另外，为防止作弊，该公司还在芯片中安装了监测功能，如工牌长时间处于停止状态，两张工牌长时间都在0.5米以内的距离，都有可能存在作弊行为。
技术的进步，在一定程度上会通杀某个职位，甚至说某个行业，无论贤愚，一起淘汰。就一百年前出现的汽车，就彻底淘汰马车夫和人力车夫。
人工智能出现，也将彻底改变HR，有些HR职位将会彻底的消失。
（电影《她》，讲述人类与人工智能相爱的故事，该部影片同时获得奥斯卡奖与金球奖）
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六种人力资源职位即将消失
未来人力资源的一定不会再把大多数时间用在重复、枯燥、可复制的工作上，因为这类工作人工智能很容易去代替，比如以下六种职位。
1、数据分析岗
各位表哥表姐，人工智能的计算速度与记忆力远超人类，未来的数据分析岗位一定会交给人工智能。
人工智能将会根据不同时期，不同人群，不同行业，不同结果等各方面给管理工作来个全方位的数据分析。
你说分析的不全面不彻底怎么办？没关系，人工智能将会记忆每一次分析，等下一次的时候，它将会自动升级。
自动制作精美的表格、图表、线条，自然也是小菜一碟。
2、员工关系岗（主要是办理各类手续的HR）
如果你像银行柜员一样，给员工办理入职、离职、升职、降职、社保、公积金等手续的小伙伴，你也很可能会有下岗的危险。
人工智能将会系统解决这类的问题，可能只需要刷一次脸或指纹，系统将会自动识别和记录，你只需要和一台机器对话。
你告诉机器你是离职的还是入职或是其他，机器将会自动解决你的问题，帮员工走完所有流程，需要用到的数据个表格都在系统中，无需人工操作，公司也很可能不再需要大大的档案室。
当然，员工关系中涉及到员工关怀和员工面谈的工作会依然存在。
（IBM已成功研发出会思考的衣服，只要你和机器对话，机器会向你推荐适合你的衣服）
3、初级招聘（负责下载简历与电话联系的HR）
简历筛选很快也将会智能化，只要HR告诉机器各类维度需求，并记忆每次需求的变化，人工智能将会择优下载符合条件的简历，甚至还可以和支付宝的“芝麻信用”等外部数据结合，把用工风险降到最低。
同时，人工智能还将会识别人类的自然语言，在理解人类语言的技术突破后，电话邀约就用不到大量的HR了。
一般电话邀约中涉及到的通用问题（求职意向、公司介绍、岗位特点等），人工智能可以自然的提问并记录，同时解答候选人的问题。
遇到个性化无法解决的问题，人工智能会交给人类来处理，人类处理完之后告诉机器，等下次类似出现个性问题的时候，机器将会自动回答。这一切将会为招聘工作的专业服务进行颠覆性质的升级。
对了，你甚至还可能网上VR面试，以此来更加全面的观察候选人的综合情况。
想象下，现在的讯飞输入法已能够快速的识别人类语言，过不了多久就会产生语言的交互系统，到时候简单的交互将不会是太难的问题。
当然，面试官依然会存在，机器只能解决硬性素质要求的筛选问题，软性条件还需要还需要人类来判断。
4、薪酬岗（负责薪酬数据的HR）
薪酬数据的整理和调研，也一定会被人工智能给颠覆。
人工智能一定能做到将城市的薪酬数据、行业的薪酬数据、GDP增速、CPI情况、就业率、失业率、城市发展力评估、公司周边的房价增速、甚至轨道交通变动等等情况，将会给不同岗位出一个客观公平的薪酬。
另外，系统还会自动显示薪酬总量与平均值数据，实时告诉管理者人工成本状况，以及接下来要做薪酬管理要做哪些准备？
5、内部调研类岗位
人工智能还将根据员工的平日里的上下班时间、加班时间、在职时间、年龄，性别、家庭成员组成、日常收入水平等等，会初始化一份符合不同人群的问卷调查。
这时候无需HR去发问卷，也不需要做统计，更不需要做分析，系统将会自动将员工的调研结果与他目前的客观情况做一次系统的分析，为人力资源决策提供更好的支持。
6、制定基础制度与流程的HR
目前，好莱坞已经能做到用人工智能1个小时拍出一部科幻电影，10分钟自动写出一个符合用户口味的剧本。
（由人工智能写出来的剧本《Sunspring》，已在伦敦电影节大放光彩）
而公司基础的制度、流程、方案，自然也可能会被人工智能所替代，只要你输入你所在的行业、公司规模、制度的严苛程度、老板的期望等等要求，系统自动给你生成一份符合你公司需求的制度/流程/方案/规范等。
基础通用的制度人工智能肯定没有问题，需要更加复杂，符合不同文化环境下的制度还是需要专业机构与管理者共同来制定。
以上六个方向的变化，小汇预测，以后一定会有几家创业公司做出来，如果看完你热血沸腾想去创业的话，记得不要忘了我~
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面对来自未来的挑战
我们能做什么？
在计算机还是庞然大物时，IBM曾做过大胆的想象：以后计算机普及到家庭，人们可以它做些什么？
一堆专家各种假设，结论是，好像没什么用，普通人要计算机干什么？
当人工智能真的来到的时候，你就会发现，人们会诞生出更新的平台去应用它们。
当HR的工作被人工智能取代时，那么一定代表着工作会变得是更经济、更完美、更高效，不要浪费任何时间做抵抗，赶紧去学如何更好的应用人工智能，这才是出路。
让我们一起做好准备，拥抱未来。
以上。
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