投递的简历迟迟没回复,你心里真没点数

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我知道的,大端午的还在起这种让人方张又心烦意乱的标题,实在有点残忍。

但,今天我们对你不残忍,过几天在秋招的较量中,或许就会有HR教你做人!

罢了,坏人就让我来做吧,假期实在无心学习和工作的你,先收藏好今天这篇干货,等写简历要用时再打开也不迟。

今天我们联合前辈学院的导师团为你奉上的,是对你的求职成功与否有着决定作用的高分简历速成教程。你以为的简历正确写作方式,或许正在毁了你走向心仪公司的机会,话不多说,马上开练。

这些你以为的技巧

正在成为HR拒绝你的理由

1/别闹!大V们建议的STAR根本不适用于简历

“抱歉您的简历与职位不太合适,无法进入面试阶段。建议参考STAR法则对简历进行修改.......”

“为什么在简历和中使用STAR原则成功率更高?”

“STAR法则:一份好简历的黄金搭档。”

如果你有尝试过为被查看却迟迟得不到回复的简历找原因,你肯定或多或少地听说过这个STAR法则,知乎、百度上的大V们,几乎都会告诉你:用好Situation情境、Task任务、Action行动、Results结果,简历基本就所向披靡了。

但抱歉,STAR法则根本其实不适用于简历撰写中,动辄2/字才能描述清楚的STAR法则,其实会让HR们对你的简历失去耐心,3秒之内就把你PASS了。

那简历到底要怎么写?当然是要在从JD分析中搞清楚“写什么”、“怎么写”以后,再按照H(how)D(do)W(what)E(effect)的句式写咯。

2/你的简历创意,让HR直接点了“不合适”

“HR给你简历的时间只有几秒,一定要用创意让TA记住你!”

但抱歉,来自前辈学院的二十多位名企HR却恨不得在你耳边说:“别动脑子!别瞎搞创意!除非你面试的是UI、公关等本身就非常需要创意的岗位,否则创意就可能会让你求职失意。”

老老实实按照下面的格式来精细化写,就够你战胜90%的竞争对手了!

还有!最近一个星期筛选了份简历的我,也想敲着黑板告诉你:

别绞尽脑汁设计精美的封面图了,因为封面除了需要让HR多滑一下鼠标才看到他们想看的内容外,再没有别的任何意义了!

这种不利己不利他的事情,在求职这个分秒必争的战场上,别再做了。

字间距、字号大小、内容行数

你忽略的细节才是高分简历制胜点

通常对于简历,我们更讲究的是“内容为王”,但内容的呈现方式,其实相当于一个人的“外貌”,能不能让HR对你的简历一眼萌生好感,全在简历的一眼之间。

因此,从前常常在简历教程和干货中常常被忽视的排版和内容安排技巧,却是前辈学院的导师们想要重点教会你的事情之一。

1/基本信息从简,黄金位置给实习经历

如上,在简历的撰写中,每一部分的内容占比其实都有严格的讲究,把黄金位置留给最重要的实习或实践经历;以及,如果不是含金量极高或和岗位高度相关的一些校园经历或兴趣,不写是比写更好的选择!

2/字号格式有讲究,一页之内呈现优秀

简历最好能成一页之内呈现是毋庸置疑的真正黄金法则,但不论如何删减,能写的内容还是好多行怎么办?

以及,word无能的我们,到底需要在制作简历时使用哪些小技巧才能让简历看起来更精美?

这时候,或许调格式就成了你的最佳选择。

如适当缩小字号、调整页边距等操作,增加一页简历内可写的内容行数,不至于为了节约地方,砍掉一些必要的内容描述。

而在几乎每份简历都需要的分割线,要怎么样才能完美打出呢?别试图插入图片或形状,否则你的整篇简历都有可能被毁掉,其实很简单,找到减号键(通常在0和+号键之间),连续输入3次并按下回车,完美分割线就好啦~

还有更多比如姓名要用大一个字号、出生日期不必精准到日、照片加分则贴否则反之等细节,志在投简历而不是把简历投河的你,一定也要多加注意。

如果你还想知道更多

关于写简历的技巧和规范

前辈学院已经上线了这门高分简历速成课,正在为暑期实习和秋招犯愁的你,或许可以从简历开始,重新审视自己的求职。

除了上面提到的问题,课程还包含下面一些内容:

-通过对滴滴春招岗位的JD解读,教你在写简历前,洞察HR最想看到的简历内容;

-作为简历制作核心的实习经历部分,到底该如何针对不同的行业和岗位,把同样的经历写出更大的竞争力;

-90%的大学生在写简历时会因为自嗨踩的雷该如何避开?

-投递出去你的简历前,该如何做最好的检查和优化?

并且,不同于一般的简历修改课程,前辈学院的这门简历高分速成课,教给你的不仅仅是泛泛而论的方法,而是可以跟着老师手把手执行的具体策略。“学完了什么都不懂”的问题,不存在的。

你还可以在每节课后提交自己的简历让老师进行点评修改,以更好地检验自己的学习成果并在被真的HR挑刺前先接受一次来自名企HR们的严苛审核。

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