来源：校招薪水
每位求职人都听过这样一个传说：HR淘汰一份简历，只需要6秒！
不得不说，听起来非常吓人，自己挠秃脑阔写了7天的简历，HR6秒就给扔了，谁能不怕呢？
但瑟瑟发抖的小编实在想不明白：6秒到底能看点啥？也就是瞄一眼的时间呗，咋就能把我的简历淘汰了呢？！
怀揣着这样的疑惑，小编去请教了资深HR们，原来，这6秒，看的是简历形式6大坑，只要踩中3-4个，这份简历就会被无情地淘汰，HR甚至不会细看简历内容！
不幸的是，几乎有85%的同学都踩中了1-2个坑！
为了防止大家踩坑而不自知，小编把这6大注意事项总结罗列了一下，大家赶紧拿着自己的简历，来对照一下吧~
1
简历要用PDF格式
提到简历格式，HR们纷纷露出了沧桑的笑容：
“我们是招人来工作的，应聘者们是来找工作的，按理来说，我们应该有着共同的目标。
然而，当我们满怀期待地点开[简历.docx]的那一刻，出现在我们眼前的，是一堆乱码……”
朋友们，word文档是很容易由于版本不同而出现乱码、排版错位的，哪个HR会去费劲看乱七八糟的简历内容呢？
一旦出现这种情况，简直就是自己为自己送上了一首凉凉啊！
所以大家记住：简历！最好！储存成！PDF格式！
2
简历只需要1页
对于简历本身，最最最基础的事情就是：简历只需要1页！1页！1页！
不论是互联网大厂、四大会所，还是各类快消品牌，总之，基本上所有需要你发电子简历应聘的岗位，简历都只需要写1页！
1页的简历显得短小精悍，专业度高；如果你实在觉得1页写不完，那就问问自己：
工作经历都和岗位相关吗？
能够凸显自己的核心竞争力吗？
自我评价等主观描述是否太多？
技能证书中与JD无关的技能是否太多？
……
还要注意的是，简历不需要封面，也不需要自荐信，虽然网上给出的这类简历模板看着非常漂亮，但对业内HR来说，认可度是真的不高↓↓↓
△图片来源：站长素材ChinaZ.