MINBOOKS一书一思的第45本书
不管是找工作的求职者,还是招人的hr,找工作和招人都是比较棘手的一件事。
那么今天我们站在公司老板的角度来聊聊找工作和招人这件事,读完内容,不管你是求职者还是hr,也许会给你一定的启发。
自己想要什么?
要评估你喜不喜欢某份工作,不妨看看自己的ACT。A代表“真实”,C代表和他人的“联系”,T代表让别人“了解”你是谁、干什么的以及你能做出什么贡献。
没有工作热情的员工每天都只是混日子:他们在同一间办公室呆了多年,却不认识隔壁屋的同事;他们吃个午饭都能拖一个半小时;他们不参加会议或视频会议;他们总是拖延事情和推迟决策。
这些人已经至少五年没有升职了,但却因为太懒或无地可去而不能另谋出路。在你出去找工作之前,先要了解自己,问问自己到底想要什么。
很多人都会夸大自己的优点,而且低估缺点,他们不喜欢自我评估。强大的求职者则具有适应能力,他们也能接受风险和挑战。
强大的求职者对自身的优点和缺点都心知肚明,他们了解自己的目标,也善于展示自我。
聚焦适合你的工作
大多数人买车前都会做点功课,并试驾几款车型。但是很多人找工作时却完全不知道自己想去哪儿工作,什么样的企业文化适合自己。找工作的时候,你需要考虑地理因素、公司类型以及你的工作职责。
描述一下你心目中“理想”公司的样子,是大公司、中型公司还是小公司?设想一下理想的公司环境,包括穿衣风格、灵活的工作时间、办公室环境、工作时长、出差频率和工作激励。
找新工作要花的时间可能会比你想的要长。要学会应对压力,有积极的心态,并通过锻炼、深呼吸或者冥想来让自己保持冷静。
很多求职者都说自己“去哪儿工作都行”,但实际上却并非如此。玛丽是丹佛的一位高管,她去洛杉矶面试一份梦寐以求的工作。
她对面试官说自己非常喜欢加利福尼亚,但是接到录取通知的时候她却犹豫不决。因为她还没有告诉男朋友这份新工作在洛杉矶,而他男朋友也不想换工作。
几个月后,玛丽还呆在丹佛,但却和男朋友分手了。找工作时必须要考虑身边人和地理因素,还应该考虑生活成本、住房、就学、通勤时间等。
规划职业路径时,你要有目标和时间表。你想要的东西应该是非常具体的。可以通过寻求反馈来评估自己的技能。
例如,在做完一次汇报时,可以问问同事你是否很投入。当有了足够的信息后,可以制定一个计划,要寻求有挑战性的任务,要不断阅读、学习和实践,并追踪自己的进步。
挺过简历关大多数来路不明的简历都会被招聘者扔掉。公司会对应聘者进行严格的背景调查、测试并监看其社交账号。公司会淘汰掉那些混日子的人,寻找那些认同公司文化、富有工作热情的求职者。
简历筛选会刷掉98%的求职者,因为一旦招聘错了人,那将是既费时又费钱。“要换掉一个已经上任6-12个月的经理人,其成本将是该经理人年薪的2.倍。”
你的简历
这里的简历是一个广义的概念,包括你的