零工作经验,求职简历怎么写

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这张图不知道戳中了多少毕业生求职时的心声呢?

许多企业在招聘员工时,都要求“有经验的优先”。

但是,很多同学在大学期间可能并没有机会参加相关的项目课题和实习等,或者大学时的职业规划还不清晰,没有往相关的方向发展,因此在求职时因为简历不够出彩,而屡屡碰壁。

其实,入门级别的基础岗位,对实际的“工作经验”可能并没有那么高的要求。多数企业更在意的,是岗位相关技能的经验。

那么没有项目经验的小白,简历怎么写,才能更出彩呢?

“相关”经历,不只是工作经历

首先,在我们找到目标岗位之后,要仔细分析工作描述和技能需求。重点在于分析这个职位需要的软硬技能,就算没有在类似的岗位实习过,如果有其他的经历可以体现相似的能力,也算是“相关经历”。

硬技能如专业知识、计算机技能等,可以通过学校的课程和考取的相关证书证明;

通用的软技能,如沟通能力、团队协作能力等,则可以从自己的课余爱好、社团活动等体现。

比如想要应聘新媒体职位,不一定要实实在在运营过自媒体。

自己爱玩社交媒体,也是相关经验,说明你了解各媒体平台的机制、热点和受众,也有一定的输出能力;爱看书,可以写明你看书的频率和数量,体现出你的理解思考能力和独立分析能力。

多个角度阐述经历

很多小白可能觉得,就算是从自身爱好、学术课程等入手,自己的经历还是太单薄,简历不够丰富。

这时候,可以考虑从不用的角度,对同一项经历做不同的阐述。比如你在做某一项小组课题时,用自己的观点,说服了小组组员,统一了大家的意见,既可以展示你的沟通说服能力,也能说明你的专业能力。

善用STAR法则

简历篇幅有限,要想在短短一页纸中突出重点,让人一眼就能Get你的能力和经验,就需要遵循世界通用的简历大法,“STAR”法则。

具体来说,描述任何一段经历,都需要涵盖以下四个方面:情境(situation)、目标(target)、行动(action)、结果(result)。

1.Situation

事情是在什么背景下发生,你面对的困难和挑战有哪些。

2.Task

你的任务是什么,或者你是如何明确目标的。

3.Action

针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式。

注意这一部分,也许你花费了大量的精力,因此恨不得详细秀一下你的各种操作--但是HR几乎不会care。

可以简单提一句你运用的h核心工具,比如通过运用Excel透视表/Tableau/Python...",但千万不要花费太多笔墨,因为HR看重的,主要是接下来这部分。

4.Result

结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。

这一部分是整段叙事中最重要的部分,最好是能够量化你的成果比如提高60%效率,涨粉,这样的指标才是最能直接体现你的能力的。

今天的简历小技巧,

你GET了吗?

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