埃摩森5万腾讯离职员工都在做什么揭秘

天下没有不散的筵席,员工离职属于正常的事情。阿里、腾讯也是每年都“毕业”很多同学。江湖上也存在着几个大名鼎鼎的“毕业生组织”:阿里的“班”、“前橙会”,腾讯的“南极圈”,百度的“百老汇”,京东的“东成西就”等等。今天我们就先来看看腾讯的“腾讯校友会”,以及腾讯的离职管理体系、离职员工的创业情况。

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腾讯官方组织——腾讯校友会

老企鹅把从腾讯离职叫做从腾讯毕业,因为每一个从腾讯离职的人都会感慨自己在腾讯的成长。

目前腾讯有两个离职员工组织,一个叫“南极圈”、一个叫“单飞企鹅俱乐部”,腾讯还专门设立了“腾讯校友会”公众账号,为离职员工提供“毕业礼品”、离职证明、人才推荐绿色通道等等。

“南极圈”是腾讯离职员工社交圈的代名词。年由前腾讯员工潘国华创建,那时离职的员工中有一部分在一个名为“永远一家人”的腾讯QQ群中。潘国华将“南极圈”做成一家公司,以此来连接校友,打造一个创投平台。离职员工要进入“南极圈”需要进行验证审核,要有推荐人,明确告之哪年入职,在哪个部门从事哪项业务,在腾讯的领导是谁,审核后才能入群。

单飞企鹅俱乐部成立于年11月11日,原腾讯联合创始人COO曾李青、原腾讯高级执行副总裁刘成敏,担任单飞企鹅俱乐部荣誉主席。通过社群运营方式,搭建生态,服务于2万多老同事和数百家优质合作伙伴。

“腾讯校友会”是腾讯提供离职员工关怀和活动组织的官方平台。离职员工通过输入个人证件号、RTX英文、中文名验证,可以定制鹅厂纪念册、补开离职证明、申请腾讯纪念礼等。

图片来源:腾讯校友会

腾讯离职管理

对于腾讯来说,业绩和资金都不是最重要的,业务可以拓展,资金可以吸收,而人才却是最不可替代的,是我们最宝贵的财富。——马化腾

离职群体也是腾讯HR用人的一部分,即便离开团队,早期通过团队合作形成的文化是抹不去的,腾讯HR怎么样让这种文化在他们已经离开的情况下还能继续发挥效用?

在腾讯,针对离职群体,他们会有专人进行长期的联络和维护,全职管理离职的员工群体。

管理的目的就是要知道动向,腾讯积极构建腾讯生态,将每位在职与离职员工联结在一起,并对离职员工实行内外两个维度的管理,在能够跟腾讯产生最大利益的时候,公司第一时间能站出来,把这些人再吸收回来。

向外:持续不断的


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