分享简历总是被淘汰如何优化才能提高

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每位求职人都听过这样一个传说:HR淘汰一份简历,只需要6秒!

不得不说,听起来非常吓人,自己挠秃脑阔写了7天的简历,HR6秒就给扔了,谁能不怕呢?

但瑟瑟发抖的师哥实在想不明白:6秒到底能看点啥?也就是瞄一眼的时间呗,咋就能把我的简历淘汰了呢?!

怀揣着这样的疑惑,师哥去请教了资深HR们,原来,这6秒,看的是简历形式6大坑,只要踩中3-4个,这份简历就会被无情地淘汰,HR甚至不会细看简历内容!

不幸的是,几乎有85%的同学都踩中了1-2个坑!

为了防止大家踩坑而不自知,师哥把这6大注意事项总结罗列了一下,大家赶紧拿着自己的简历,来对照一下吧~

1

简历要用PDF格式

提到简历格式,HR们纷纷露出了沧桑的笑容:

“我们是招人来工作的,应聘者们是来找工作的,按理来说,我们应该有着共同的目标。

然而,当我们满怀期待地点开[简历.docx]的那一刻,出现在我们眼前的,是一堆乱码……”

朋友们,word文档是很容易由于版本不同而出现乱码、排版错位的,哪个HR会去费劲看乱七八糟的简历内容呢?

一旦出现这种情况,简直就是自己为自己送上了一首凉凉啊!

所以大家记住:简历!最好!储存成!PDF格式!

2

简历只需要1页

对于简历本身,最最最基础的事情就是:简历只需要1页!1页!1页!

不论是互联网大厂、四大会所,还是各类快消品牌,总之,基本上所有需要你发电子简历应聘的岗位,简历都只需要写1页!

1页的简历显得短小精悍,专业度高;如果你实在觉得1页写不完,那就问问自己:

工作经历都和岗位相关吗?

能够凸显自己的核心竞争力吗?

自我评价等主观描述是否太多?

技能证书中与JD无关的技能是否太多?

……

还要注意的是,简历不需要封面,也不需要自荐信,虽然网上给出的这类简历模板看着非常漂亮,但对业内HR来说,认可度是真的不高↓↓↓

△图片来源:站长素材ChinaZ.


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